présentation
badges ouverts ou open badges
Les badges ouverts sont un standard open source pour reconnaître et vérifier les apprentissages. Ils ont été créés par la Fondation Mozilla en 2011 et ont été adoptés par les écoles, les organisations professionnelles et publiques et les entreprises dans le monde entier.
Un badge ouvert est une image numérique, qui contient des métadonnées. Les métadonnées fournissent des informations sur l’émetteur du badge et les critères utilisés pour reconnaître les compétences et les réalisations du bénéficiaire du badge.
Cela fait d’un badge ouvert, une accréditation digne de confiance, avec des preuves validées de l’apprentissage ou de la compétence acquise.
Les enquêtes et études menées par les chambres consulaires, la communauté de communes du pays de Luxeuil, font apparaître que la transition numérique des TPE/PME de Haute-Saône est un problème majeur limitant la capacité d’innovation et de survie même du tissu économique.
Open Job s’adresse parallèlement à 2 publics cibles avec le même engagement : les demandeurs d’emploi et les entreprises pour pouvoir créer un dispositif traitant simultanément les 2 facettes et les rendre complémentaires et non opposées.
Les partenaires constituent au long terme, le « logiciel » permettant cette mise en phase des besoins et des possibles.
OpenJob est conçu pour être un dispositif pratique
et efficace permettant de :
Valider
les compétences acquises par les demandeurs d’emploi hors des cursus scolaires ou de formation professionnelle reconnus, les compétences transverses ou complémentaires.
Cartographier
ces compétences pour un maillage plus fin de la recherche d’employés, et la visibilité des compétences composant la richesse du territoire.
Définir
des profils de postes hybrides pour les dirigeants de TPE et PME et réussir le recrutement de postes à compétences croisées ou complémentaires.
Rendre visible
des nouvelles formations complémentaires et innovantes à mettre en place pour faire face aux besoins de transition numérique des TPE/PME.
Travailler
avec tous les acteurs en collectif pour créer un dispositif réactif, agile permettant de faciliter formation, recrutement et innovation.
Co-construire
un système de badges de compétences (Open Badges) permettant une validation des compétences reconnue par tous les acteurs, une adaptation réactive et agile des besoins en formation spécialisée ou spécifique.
OpenJob est à comprendre comme une application pratique à l’échelle d’un département de cette réflexion au service de la formation et de l’employabilité en Bourgogne & Franche-Comté.
Le projet est né d’un travail de deux années pour développer une reconnaissance en réseau des compétences acquises, notamment par le biais des fablabs.
Il s’agit d’une collaboration avec le collectif Bravo-BFC et la DRNE, projet coordonné par le fablab des 3 lapins et le CrunchLab de l’UTBM.
Depuis 2024, le projet Openjob évolue au service de la valorisation des compétences du programme Deffilab traitant de l’accès à la formation par l’entrée des tiers-lieux. Il est lauréat de l’AAP Deffinov.
